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日前，河南省人社廳印發《關于加強和改進優秀青年專業技術人才隊伍建設的若干措施》，出臺六方面舉措，著力培養造就拔尖創新青年人才，促進青年專業技術人才快速成長。

一是暢通引才渠道。建立引才綠色通道，對擬引進到事業單位的海內外博士、博士后等青年專業技術人才，不再進行前期計劃報批，實行先招聘后補辦使用手續。對引進的急需緊缺專業技術人才實行“一人一策”“一事一議”進行崗位安排。

二是優化專業技術崗位管理。設置一定數量的特設崗位，用于35歲及以下專業技術人員申報正高級職稱、30歲及以下專業技術人員申報副高級職稱，特設崗位不受相應專業技術崗位結構比例標準限制。

三是創新職稱申報評審。對35歲及以下專業技術人才申報正高級職稱、30歲及以下專業技術人才申報副高級職稱，突出評價業績水平和實際貢獻，注重考核履行崗位職責的工作績效、創新成果;實行代表性成果評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。

四是促進成長成才。加大激勵力度，在開展享受國務院特殊津貼人員、享受省政府特殊津貼人員、省職業教育教學專家等高層次人才選拔推薦工作中，向青年專業技術人才予以適當傾斜。

實施博士后招引培育“雙提”行動，以實施重點項目為抓手，加快培養引進博士后青年英才。

五是落實保障措施。及時落實薪酬待遇，鼓勵和支持用人單位采取協議工資制、年薪制、項目工資等分配方式，合理確定高層次人才薪酬水平。鼓勵用人單位對高層次青年專業技術人才實行期權、股權、分紅和企業年金等中長期激勵方式。

六是強化管理服務。加強人才服務保障，加強對優秀青年專業技術人才跟蹤服務，協調解決青年人才在工作、生活等方面遇到的困難問題，深入挖掘各行各業優秀人才典型，激勵青年人才“挑大梁、當主角”。