上海：一季度新增就業崗位15.31萬個 就業形勢持續回穩向好
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一季度，上海全市就業規模進一步增加，處于歷史較高水平；新增就業崗位15.31萬個，超過既定節點目標任務；全市戶籍城鄉登記失業人數始終控制在年度目標內，就業形勢持續回穩向好。
為認真貫徹落實黨的二十大精神，上海市人社部門于2022年12月下旬提前啟動春季促進就業專項行動，錨定“就業有支持、用工有保障、滿意有提升”目標，以更實舉措、更優服務、更強保障，全力確保重點工程和重點企業的用工需求以及重點群體的就業需求。密集召開一系列分行業、分領域專場招聘會，有力提升就業市場吸引力。利用“上海公共招聘新平臺”等載體，組織開展“千企萬崗云聘會”系列招聘活動，打造人社局長“直播帶崗”招聘品牌。截至3月底，各級人社部門累計舉辦1100余場招聘會，2.56萬家企業參加，提供崗位超過48萬個。秉持“‘就’在身邊”理念，打造更多“樓門口”“家門口”就業服務站點，形成“15分鐘就業服務圈”。截至3月底，全市累計開展走訪慰問活動1600余次，走訪慰問重點就業群體1.5萬余人，送出慰問禮包1.3萬余份。
深入實施“滬”崗行動，強化“3+X”組合式用工服務，及時提供代理招聘、“對崗推人”、用工余缺調劑。落實落細重點企業就業服務專員制度，形成“一企一策”方案，切實加強保供應、保運轉、重要產業鏈等重點企業、重大工程的用工服務保障。長寧區開展“人社服務進樓宇”專項行動，主動對接“3+3”重點產業企業，聚焦區域內33幢“億元樓”重點樓宇，建立“最虹橋”人社惠企服務站，組建人社“樓小二”惠企服務專員隊伍，融入樓宇治理委員會架構，為企業提供“管家式”服務。徐匯區主動對接本區重大建設項目、重點產業、抗疫保供等345家企業，建立健全24小時重點企業用工調度保障機制，每家重點企業安排就業服務專員“一對一”跟蹤服務。寶山區啟用“寶就業”服務平臺，通過市、區、街鎮、居村四級網絡與人力資源機構的合作，最大限度歸集就業供需信息，讓企業急需找到合適的“人”，不斷整合創業、培訓、人才、補貼資金發放等綜合服務功能，推動寶山就業工作數字化轉型。截至3月底，各級人社部門已累計為近9000戶重點企業解決缺工問題。
提前打響就業“招工戰”，元旦后即與相關中西部開展密集對接，共謀合作內容，簽署多份協議。上海各級人社部門帶著人力資源服務機構、招工企業、招聘崗位赴中西部多批次開展駐點招聘，以包機、包專列、包車等多種形式，支持更多外省市人員來滬就業。浦東新區創新舉辦“就在浦東？大篷車招聘云南之行”系列招聘活動，前往大理州、怒江州多地開展招聘活動。崇明區積極開展“點對點、一站式”返崗復工服務，由臨滄來滬就業人員服務站陪同大巴、飛機等護送對口地區來滬務工人員，打通務工人員返崗復工“最后一公里”。截至3月底，各級領導帶隊赴中西部開展對接活動150余次，組織開展相關招聘會260余場、逾8萬人次參加，幫助近6000人“點對點”返崗復工。
強化助企紓困，牽頭制定春節返崗交通補貼政策，配合商務、建設等部門制定電商平臺、郵政快遞領域穩崗補貼政策。強化創新創業，優化完善房租補貼等創業扶持政策舉措，與中國銀行上海市分行聯合推出穩崗擴崗專項貸款。強化精準施策，制定出臺吸納重點群體一次性就業補貼，落實困難家庭失業人員一次性補助政策。
4月，上海人社部門在全市范圍內開展主題為“服務民企促發展，擴大就業惠民生”的民營企業服務月活動。活動期間，各區、各級人社部門將深入民營企業調研走訪，了解招聘企業用工需求，強化政策宣講，舉辦線上線下招聘活動，提供政策落實、用工指導服務，幫助民營企業緩解招聘用工困難。
