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4月起，重慶市人社局對重慶市內正常生產經營的用人單位，開展2022年度勞動保障監察書面審查和企業勞動保障守法誠信等級評價。

對用人單位實施勞動保障監察書面審查的內容主要包括：用人單位制定內部勞動保障規章制度、與勞動者訂立和解除勞動合同、遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護、遵守工作時間和休息休假規定、支付工資和執行最低工資標準、參加社會保險及繳納社會保險費的情況等。為加強重點領域執法力度，今年的書面審查還將對人力資源服務、金融、建筑、教育輔助服務4個行業的企業進行重點審查。

此外，今年重慶市人社部門還將對包括參加勞動保障監察書面審查企業在內的所有在2022年度進行了勞動保障監察執法的企業進行守法誠信等級評價。根據企業2022年度信用檔案記錄，將企業守法誠信等級劃分為A、B、C三個等級。對遵守勞動法律法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的企業，評為A級；對存在勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的，或因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響等的企業，評為C級；對因勞動違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的企業，評為B級。

后期，將根據企業的守法誠信評價等級進行分類監管，對評為A級的企業，除有舉報投訴外，原則上不納入本年度主動巡查范圍；對評為B級的企業，適當增加日常巡視檢查頻次；對評為C級的企業，將列為本年度勞動保障監察重點監管和培訓對象，并依法約談其主要負責人、直接責任人，實行動態監管。

對連續3年評為A級的企業，人社部門可對其授予“勞動保障守法誠信企業”銘牌和證書。