上海：進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
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近日，上海市人社局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)本市事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
為加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，2015年上海出臺(tái)《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、支持事業(yè)單位科研人員和企業(yè)人員雙向兼職、鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置流動(dòng)崗位。
此次《實(shí)施意見》在保留之前三種“雙創(chuàng)”類型的基礎(chǔ)上，新增了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員在職創(chuàng)業(yè)、事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項(xiàng)目合作、事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位等三種“雙創(chuàng)”類型，進(jìn)一步優(yōu)化拓展了科研人員開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)的內(nèi)容和形式?！秾?shí)施意見》注重管理環(huán)節(jié)全覆蓋，從協(xié)議簽訂、期限、聘用合同管理、工資福利待遇、社保繳費(fèi)與待遇享受、職稱評(píng)審、崗位設(shè)置和聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等各環(huán)節(jié)對(duì)不同類型的“雙創(chuàng)”活動(dòng)作出了具體規(guī)定，為“雙創(chuàng)”活動(dòng)管理、科研人員的權(quán)益保護(hù)提供了全方位依據(jù)。《實(shí)施意見》按照簡政放權(quán)、人盡其才的思路，賦予了用人單位在科研項(xiàng)目方面更大的用人自主權(quán)，消除了科研人員身份、職業(yè)資格、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的顧慮，破除了阻礙人才流動(dòng)的制度性障礙，采取了靈活多樣的措施激發(fā)用人單位和科研人員的積極性和主動(dòng)性。
（編輯：七月）
