AI招聘與AI應聘“斗法”，傷害了誰？
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“實時生成面試答案，輕松拿下offer”“精準識別面試官問題，生成專業(yè)回答”“不怕切屏檢測”……
當職場話題熱點還停留在AI招聘時，各種AI應聘“神器”也已經悄然上線。為了防止面試者利用AI工具作弊，招聘方又開啟了AI“反作弊”“反檢測”功能。
在求職場景下，一場來自AI招聘與AI應聘之間的“斗法”逐漸受到關注。
一些應聘者對AI面試不適應
12月18日，《法治日報》對AI面試給招聘單位和應聘者帶來的新挑戰(zhàn)進行報道。
多位有相關經歷的受訪者坦言，AI面試帶來的并非全是科技進步的驚喜。容易緊張卡殼、題目設置不合理、系統(tǒng)對人臉信息和視頻信息的大量收集等，讓一些應聘者不適應。也有應聘者提出AI面試是否一定能保證公平，涉及的算法是否應當公開等問題。
相對而言，使用AI面試，被招聘單位認為是提質增效的一大法寶。
應聘者用AI工具應對AI面試
隨著AI面試的逐漸普及，有少數應聘者為順利通過面試，選擇借助AI工具，應對各類面試問題。
一位應聘者透露，其在面試前會開啟手機上的一款AI工具，設定回復身份為金融機構秋招生，并告知其自己即將面臨AI面試。面試時，該工具“收聽”到面試官的問題后，會迅速給出對應答案，應聘者只需用“這是個不錯的問題”“畢竟某某技能在工作中十分關鍵”等套話拖延時間等待答案生成即可。
市場上出現專業(yè)AI面試外掛
除了使用通用AI工具，市場上還出現了一些更專業(yè)的AI外掛。記者在某電商平臺以“AI面試助手”“AI面試神器”為關鍵詞搜索發(fā)現，有不少提供“offer蛙”“面霸ai”“面試寶”等AI外掛的商家。
有商家表示：“面試過程中，軟件會實時轉錄面試官的問題和對話，你可以直接點擊對話氣泡，便可針對該問題一鍵生成對應的答案。從提問到智能回復不超過0.8秒，保障你的交流全程迅捷、自然流暢。”
一家提供此類外掛的店主宣稱，其售賣的AI面試外掛“任何崗位、任何問題都能應對，使用后面試通過率能達到100%，而且面試后漲薪幅度能達到30%以上”。
輔助工具設不同的會員價位
北京商報記者針對銀行招聘領域進行調查發(fā)現，一款AI面試輔助工具，根據考生需求的不同，設不同的會員價位，普通會員2小時時長售價為58.8元、4小時時長售價為88.8元、8小時時長售價為128.8元，分別支持的面試場次約為4場、8場、16場；至尊會員支持英文面試，8小時時長的價格為188.8元。
考生只需填寫面試銀行以及需要面試的崗位，無需填寫額外的細節(jié)。當AI面試官提問時，工具會自動聆聽面試官提問，軟件全自動一鍵生成答案，考生按照答案回答即可。
AI大語言模型“即問即答”
新京報貝殼財經記者在調研中也發(fā)現，使用AI的不只有招聘企業(yè)，一些求職者使用AI的時間甚至比招聘企業(yè)更早。
在社交平臺上，不乏利用AI技術“作弊”通過面試、然后發(fā)帖炫耀的網友，其大致流程是利用當前AI大語言模型“給出問題就能回復”的特點，以及聲音輸入能力，直接把面試官的問題變成問大語言模型的問題，再直接讀出AI回復的答案，一些“簡單粗暴”的網友甚至把打開大模型APP的手機直接貼在了電腦屏幕上，“就是要用魔法打敗魔法”。
某些“AI面試”工具甚至已經形成了一系列產品，并堂而皇之地在搜索平臺、社交平臺打起了廣告，如“一款專為面試者打造的強大AI面試神器，面試實時生成面試答案，輕松拿下offer”。
對于AI面試產品的“反作弊”功能，一些AI面試工具具備“反檢測”功能：可實時精準識別面試官問題，生成專業(yè)回答，面試筆試都能用，不怕切屏檢測。
招聘方升級“反作弊”
在一些HR人員看來，僅憑經驗就能看出對方是否用了AI，“有的候選人每次問問題都答不上來，沉默10秒鐘后又開始流利地回答，眼睛有時候看一下屏幕左邊有時候看一下屏幕右邊……”
對于AI面試工具的出現，招聘方的“反作弊”也在持續(xù)升級。“目前我們的產品會使用極快的頻率檢測面試者的眼睛，看他是否查資料了，同時我們還能根據他回答的內容反查看是否是大模型給出的答案。”有招聘工作人員表示。
AI招聘作為新興領域需有效規(guī)范
為有效規(guī)范AI招聘這一新興領域，專家指出，相關部門應盡快制定專門針對AI招聘的法律法規(guī)，明確企業(yè)、應聘者和AI技術提供者在招聘過程中的權利與義務。例如，要求企業(yè)使用AI面試官時遵循公平性、透明性原則，向應聘者公開關鍵算法及決策依據，避免算法歧視，保障應聘者平等就業(yè)權。
“對于應聘者，應明確禁止使用AI外掛等作弊工具，規(guī)定其使用正當手段參與面試的責任。對于在招聘中利用AI作弊、開發(fā)傳播非法AI外掛等行為，明確違法性質并制定嚴厲處罰措施。對提供作弊工具的外掛開發(fā)者，視情節(jié)輕重給予罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照乃至刑事處罰，提高法律的震懾力。”湖南高新律師事務所律師吳茜說。
招聘關鍵還得是以“人”為本
新京報發(fā)表評論文章《AI招聘與AI應聘“斗法”是雙輸結局》寫道，這一場技術戰(zhàn)，起源于用人單位對于“人才”的不重視，視應聘者為“工具”，而應聘者在此種情境下，干脆用工具去欺騙工具，繼而形成了雙重倫理陷阱：招聘者不視人為人，求職者就坦然在面試中作弊。
《勞動報》評論認為，招聘關鍵還得是以“人”為本，想不讓求職者鉆AI的“空子”，企業(yè)就應該構建一個更加公正、高效和人性化的招聘體系，將AI的精確性和人的感受結合起來，否則這場“斗法”還將會持續(xù)下去。正如一位專家所說的那樣，想避免這種情況，只有一個解決方案——把求職者叫到眼前來，親眼看看對方是不是你想要的人才。（綜合來源：法治日報、新京報、北京商報、勞動報等）
