《2023年度就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》發(fā)布：掌握AIGC技能讓招聘薪資提升
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1月16日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023年度就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》，報(bào)告顯示，2023年獵聘平臺(tái)活躍人才明顯上升，較上年增長了13.77%。雖然就業(yè)壓力依然存在，但在不少領(lǐng)域和地區(qū)，新的納才空間與人才聚集形勢(shì)良好，為進(jìn)一步改善就業(yè)帶來新希望。
AIGC工具的推廣悄然改變企業(yè) 提升職場(chǎng)人競(jìng)爭(zhēng)力
隨著ChatGPT風(fēng)靡全球，AIGC（人工智能生成內(nèi)容）以其顯著的提質(zhì)增效的優(yōu)勢(shì)受到用人方熱捧。報(bào)告顯示，2023年1-10月，要求掌握AIGC的職位同比增長179.19%。此類崗位需求的增加，無疑正在為企業(yè)帶來新一輪的組織變革。
對(duì)比要求掌握AIGC技能的崗位分布最多的職能TOP20與無此要求的職能，前者的招聘平均年薪普遍高于后者，其中薪資差距最大的是機(jī)器視覺，要求AIGC技能的機(jī)器視覺招聘平均年薪為48.45萬，無此要求的是29.83萬元，前者比后者高62.44%。在這些崗位中，企業(yè)更愿意為掌握AIGC技能的人才買單。
近6成企業(yè)更愿優(yōu)先考慮會(huì)用AIGC者
AIGC工具推廣后，一批勇于嘗鮮的求職者也從中受益。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2023年1-10月在簡(jiǎn)歷中注明自己會(huì)用AIGC技能的求職者占比0.04%。他們被企業(yè)開聊的次數(shù)明顯高于未注明有該技能的求職者，前者為7.95次，后者為4.76次，這表明企業(yè)對(duì)前者更有興趣。而獵聘調(diào)研也證實(shí)了這一點(diǎn)：在同等條件下，57.04%的企業(yè)更會(huì)優(yōu)先考慮會(huì)用AIGC工具的人。
出門問問創(chuàng)始人兼CEO、前Google總部科學(xué)家李志飛告訴獵聘，生成式AI這一波浪潮目前所催生的最大的落地應(yīng)用形態(tài)是Copilot（副駕駛或智能助手），本質(zhì)上就是AI幫助生成內(nèi)容，包括文字報(bào)告、程序代碼、圖片視頻和音頻等。AIGC 生成效率高，但需要人來引導(dǎo)（例如用提示詞和對(duì)話）和把關(guān)拍板（例如AIGC的選擇，也包括適度的后編輯）才能放心高效地使用。鑒于此，獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議求職者早點(diǎn)著手學(xué)習(xí)使用AIGC工具，以增強(qiáng)自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和求職議價(jià)權(quán)。
ChatGPT熱讓默默無聞的數(shù)據(jù)標(biāo)注人才需求與高級(jí)感雙向提升
數(shù)據(jù)標(biāo)注此前較少有人關(guān)注，而當(dāng)ChatGPT火爆全球之后，進(jìn)一步讓數(shù)據(jù)標(biāo)注更為人熟知，其需求量也出現(xiàn)大幅增長，2023年較2022年增長了34.43%。從行業(yè)分布來看，數(shù)據(jù)標(biāo)注新發(fā)職位主要集中于互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、人工智能三大行業(yè)，占比為29.65%、12.7%、9.96%。
不同領(lǐng)域的數(shù)據(jù)標(biāo)注崗位薪資差別較大
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)標(biāo)注的職位招聘平均年薪為12.38萬。從獵聘平臺(tái)來看，不同類別的數(shù)據(jù)標(biāo)注招聘薪資差別較大，從1萬以下、到1萬以上、2-4萬不等。獵聘AIG部門負(fù)責(zé)人莫瑜表示，一般數(shù)據(jù)標(biāo)注崗位，僅涉及日常文本和圖像，薪資相對(duì)低些；相應(yīng)地，偏專業(yè)領(lǐng)域如法律、醫(yī)療、跨境電商外語方面的數(shù)據(jù)標(biāo)注薪資則較高。
“現(xiàn)代的數(shù)據(jù)標(biāo)注工作已經(jīng)不再限于純手工的作坊式機(jī)械工作。數(shù)據(jù)標(biāo)注人員需要更新自己的技能，善于利用各種AIGC工具提高標(biāo)注工作效率。有些簡(jiǎn)單的標(biāo)注工作，大模型在適當(dāng)?shù)奶崾鞠驴梢宰龅煤芎茫ǔＨ孕铇?biāo)注人員最后把關(guān)以確保質(zhì)量符合要求。”李志飛表示。
中國企業(yè)拓展出海業(yè)務(wù)，出海招聘乘風(fēng)破浪
報(bào)告顯示，2023年出海招聘職位同比增長為40.41%。而2023年在獵聘平臺(tái)發(fā)布的出海招聘職位的二級(jí)行業(yè)分布TOP10中，新能源行業(yè)位居第一，占比8.83%； 貿(mào)易/進(jìn)出口、電子/半導(dǎo)體/集成電路排名第二、第三，占比為6.96%、6.23%。在這TOP10行業(yè)中，電子/半導(dǎo)體/集成電路出海招聘職位增長最多，比上年增長了89.89%；新能源增長率位居第二，為72.29%。
新能源汽車產(chǎn)銷兩旺，其招聘薪資明顯高于非新能源汽車
2023年，中國新能源汽車持續(xù)快速增長，其相關(guān)領(lǐng)域的招聘薪資也明顯高于非新能源汽車，根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，2023年前者招聘平均年薪為26.26萬，后者為22.10萬。
從2023年新能源汽車的熱招職能TOP10來看，汽車銷售以2.60%的占比位居第一，同時(shí)，汽車底盤工程師、汽車研發(fā)/項(xiàng)目管理、汽車電子/電器工程師新發(fā)職位占比位居第二至第四。
在這十大熱招職能中，除了汽車底盤工程師、汽車動(dòng)力系統(tǒng)工程師，其他職能的招聘薪資均高于非新能源汽車的同類職能。例如，新能源汽車的汽車銷售招聘平均年薪（16.34萬）比非新能源汽車的同等職能（15.96萬）高0.38萬。而新能源汽車中需求較大的特色職能如電池工程師（31.38萬）、智能網(wǎng)聯(lián)工程師（37.70萬）比非新能源汽車領(lǐng)域的同等職能高0.69萬、2.76萬。未來新能源汽車市場(chǎng)潛力巨大，對(duì)該領(lǐng)域有興趣的非技術(shù)方向的求職者，不妨從門檻相對(duì)較低但就業(yè)機(jī)會(huì)較多的汽車銷售開始進(jìn)入這個(gè)產(chǎn)業(yè)。
