深圳：到手的工資為啥感覺少了？工資條里還有這些秘密……
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到手的工資比想象中少？
有哪些錢被扣掉了？
這些信息其實都在
一張小小的工資條上
看不懂工資條容易吃大虧！
Part 1 工資條里有哪些關鍵信息？
一般來說，工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條拿到手后，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬
如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。
福利薪酬
如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等。
除此之外
在每個月的工資條里
都會有代扣代繳項目
這也是為什么總覺得
到手工資少了的原因
Part2 扣款項目有哪些？
五險一金
“五險一金”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，是一項強制性福利制度，由用人單位與勞動者共同承擔。
“五險”中，由于工傷保險和生育保險個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
個人所得稅
自2021年1月1日起，納稅人累計收入不超過6萬元的月份，暫不預扣預繳個人所得稅，在其累計收入超過6萬元的當月及年內后續月份，再預扣預繳個人所得稅。
此外，在減除免稅額6萬元的基礎上，納稅人還可以享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人、3歲以下嬰幼兒照護等7類專項附加扣除。
企業年金
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
企業年金并不是每個單位都有的，單位是否必須建立企業年金制度沒有相關法律強制規定，屬于企業的自主行為。
Part 3 發現這些情況要警惕
工資總額低于最低工資標準
目前國家實行最低工資保障制度，這意味著用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果勞動者正常提供了勞動，到手工資卻低于當地最低工資標準，甚至倒欠，就要當心了。
扣款超綱
很多單位為規范內部管理，對于遲到早退或違規違紀的人，往往采取扣款處理。
這么做可以理解，但用人單位一般是無權隨意扣除員工的工資，而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工資也不得低于當地最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《廣東省工資支付條例》第四條 工資支付實行按時足額、優先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。
第十四條 用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：
（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（三）人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
（四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
最后
小編提個醒
收到工資條后
一定要保存
因為工資條
不僅是你的薪資證明
還是你的工作證明
和勞動權益證明
如果你和公司產生勞動糾紛
它將會是你的重要證物
