多措并舉護航畢業生求職路
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“我終于找到了心儀的工作，工資待遇不錯……”日前，山東科技大學外國語學院應屆畢業生趙一潤在參加“送才入企”活動時，與英科醫療科技股份有限公司簽訂了就業協議。
趙一潤曾在多個招聘平臺投遞了簡歷，但都石沉大海。前不久，她得知學校有個“薦才小隊”，便抱著試一試的想法，登記了自己的求職信息。“沒幾天，老師就打來電話，邀請我參加‘送才入企’活動，還向企業重點推薦了我。”
“近幾年來，學校圍繞就業中的重點難點問題，打造就業‘紅娘’方陣，推出‘就業前置’模式，實施‘一人一檔’精準就業幫扶，努力做到崗位推送不斷線、就業指導不斷線、重點幫扶不斷線。”山科大黨委書記羅公利告訴記者。
山科大安全學院2023屆畢業生王云翔因參加研究生招生考試，錯過了就業的黃金期。該學院“就業幫幫團”指導教師潘剛得知情況后，不僅給他推薦了一些合作企業的就業崗位，還常常為他“開小灶”單獨輔導應聘技巧。很快，便傳來王云翔簽約就業的好消息。
今年以來，山科大打造了“薦才小隊”“就業幫幫團”等10余支就業“紅娘”隊伍，由校院領導、就業導師、專業教師、輔導員、班主任及校友等組成就業“紅娘”為畢業生開展個性化就業服務，引導學生樹立理性平實的擇業觀、就業觀，量體裁衣精準推送崗位，直到學生簽約。不到半年時間，就業“紅娘”隊伍已定向匹配工作崗位1000余個，500多名畢業生因此受益。
日前，自動化學院電氣工程及其自動化專業大四畢業生楊宇森，正式入職了海爾智家股份有限公司。“面試時公司問了很多具體的實踐操作問題，因為我之前在公司實習體驗過，心里特別有底。”
這場畢業生和企業的“雙向奔赴”，得益于山科大探索出的“就業前置”新模式。去年暑假，楊宇森參加了學校組織的企業研學活動，在海爾智家股份有限公司進行了為期3周的實地參觀研學，正是這些經歷讓他從眾多競爭者中脫穎而出。
“有部分學生對所學的專業及行業發展缺乏了解，存在自我認識不到位，預期與實際存在偏差的問題，導致就業的意愿不高。”在山科大副校長陽凡林看來，把就業工作“前置”，是做好就業工作的一把“金鑰匙”。
因為照顧生病的父母，山科大土木工程專業畢業生蘭松沒有落實就業單位。與蘭松結對的輔導員劉超，不時噓寒問暖與他保持聯系，還把該生信息輸入學校干部和教師掌握的“未就業畢業生平臺”。
前不久，土建學院黨委副書記高靜在中建八局第四建設有限公司訪企拓崗時，發現該公司招聘要求與蘭松就業需求很匹配，就向企業負責人重點推薦了他，很快就聽到了蘭松簽約就業的好消息。
“家庭經濟困難的學生，就業關系著自身未來和家庭生計，我們要像關心自己孩子一樣關心他們就業。”山科大校長曾慶田表示，學校針對低收入家庭、零就業家庭等特殊重點群體畢業生，開辟“就業創業綠色通道”，建立“一人一檔”“一生一策”就業幫扶工作機制，不讓一名畢業生在求職路上“掉隊”。（本報記者劉艷杰本報通訊員韓洪爍）
