直播間里“挑”工作要注意什么？
分享至好友和朋友圈
近年來，不少行業、企業通過直播的方式進行線上招聘。直播招聘的興起和普及，為求職者提供了新的求職路徑，讓求職更加便利。有些同學選擇了通過企業直播應聘，但是也不乏有求職者因為缺乏經驗而不敢嘗試。下面我們就來說說如何通過直播求職，以及求職過程中需注意什么。
如何利用直播招聘平臺求職？
早在2020年春季，直播招聘就作為疫情下的應急求職手段應運而生。如今，直播招聘已經成為招聘求職的重要形式。在開始通過直播求職之前，要對企業進行直播招聘使用的直播平臺有所了解。目前企業一般通過視頻平臺（如抖音、快手快聘、bilibili嗶哩嗶哩、微信視頻號）、網絡招聘平臺（如智聯招聘APP、獵聘APP、Boss直聘）等進行直播招聘。此外，企業還會選擇知識付費類直播平臺如“小鵝通”進行直播招聘，今年7月，淘寶上線“淘個好offer”，也有不少企業選擇這一平臺。
直播招聘流程，一般是招聘方先在直播間講解崗位情況，展示工作環境、薪酬條件、福利待遇以及企業文化等，并與求職者在直播間進行連麥互動，對于條件各方面非常不錯的候選人，還會直接發offer卡，流程基本上取代了一面。比如短視頻平臺的直播招聘，崗位“商品化”，企業按直播間“上架”的崗位順序進行介紹。求職者足不出戶、輕點屏幕就能了解崗位詳情，還可以在平臺提前填寫電子簡歷，一鍵投遞到心儀崗位。
對于求職者來說，參加企業直播招聘，要在短時間內明確企業的招聘崗位信息與自身求職需求是否匹配，因此要提前列舉最需要關注的信息，比如崗位、晉升空間、企業考勤制度等。在與企業招聘直播間連麥過程中，找準時機進行提問。直播招聘平臺一般具有直觀、互動真實有效、崗位信息透明的特點，求職者對企業的疑問可以在直播間里第一時間得到解答。當求職者遇到問題時，用人單位能第一時間聯系到應聘者，還能夠幫助求職者了解更多關于就業市場的信息。在直播平臺求職，要把握溝通機會，多參與企業組織的求職問答等相關直播，保證有效獲取關注的信息是成功贏取offer的關鍵。
通過直播求職技巧要點
直播招聘平臺通常會提供在線投遞簡歷和面試的功能，在直播招聘中求職就像是一次個人品牌展示。一次招聘直播中往往會展示多個崗位，在直播中可以了解到崗位更多維度的信息。畢業生要根據自身情況，如專業技能、學歷以及職業規劃等方面，明確求職目標，按照直播預告，找到與心儀崗位相匹配的優勢條件，提前準備。
畢業生如果以多個崗位為求職目標，在直播中求職的簡歷內容盡量詳細，從職位要求上找出技能和能力的對應關鍵詞，列舉與多個目標崗位適配的優勢特點，以便讓招聘方準確了解能力和經驗是否匹配。如果有明確的目標崗位，則要把崗位名稱準確地寫出來，并研究你的目標公司和所在行業，了解其發展方向，以及該公司在全球市場的定位。將你對該公司的了解用關鍵詞在求職目標中展現，并找出可以準確描述自己與職位要求密切相關的能力，但不要把你所有的優點一股腦兒地寫在求職目標內，僅挑選那些與目標職位緊密相關的品質，結合崗位要求寫你的優勢。直播招聘時，企業集中收到的簡歷數量較多，一般會用軟件來篩選合適的人選。軟件是根據與職位要求相關的關鍵詞來進行篩選的，因此，找關鍵詞的步驟必不可少。
在直播招聘過程中，溝通效率提高，企業收到求職者投遞的簡歷后，經過研判，如果符合崗位要求，有可能在直播間就對求職者進行初步的模擬面試。所以在開始求職之前，不僅要確保個人簡歷資料完善且具有吸引力，還要充分準備線上面試。面試前注意著裝，一定是要簡單大氣；視頻面試地點選擇干凈整潔的地方，環境不要有太多噪音，影響面試效果。如果簡歷已足夠詳細，在直播間連麥面試時要突出簡歷中沒有體現的內容，如把握面試官提出的問題，回答突出重點，邏輯清晰，表現出良好的溝通能力。換位思考一下潛在雇主想聽什么，詳細描述你的專業技能和經驗，最后簡單地說一下你主要的職業目標。比如你精通某項技術，是招聘方最注重的技能，想要強調自己這一方面的技能，可以在進行自我介紹時，描述自己在這方面實現的成果，讓招聘方更加確定你是這份工作的合適人選。遇到不知道該怎樣回答的問題，可以誠懇地承認自己的不足，切忌不懂裝懂。另外還可以通過圍觀企業求職面試技巧分享相關直播，通過與HR連麥以及直播間互動了解企業面試細節，比如崗位面試著重考察的內容，以及企業面試到錄用的具體周期，預測面試后是否有被錄用的可能。
畢業生在直播中應聘注意事項
直播招聘線上考核非常依賴網絡條件，所以畢業生在直播應聘時，要調試好設備，確保網絡通暢，做好多種備案，以防突發情況。此外由于直播的特點需要即時反饋，如果你不善于在鏡頭前表達自己，可以提前練習。還有，對于網絡延遲、話筒音量不合適等，都要提前調試，做好預案。
直播招聘結果不理想常見的原因包括：1.求職者準備不足。2.求職者對用人單位不了解。3.應聘者簡歷不合適。4.面試官不能準確判斷應聘者能力。以上幾個因素都可能會造成直播招聘結果不理想。因此，在使用直播招聘平臺求職前一定要仔細閱讀職位介紹和面試指南，對自己進行充分測試。
此外，直播招聘模式在招聘領域仍屬于“新模式”，其流程的標準化、規范化仍有待完善。畢業生在享受求職便捷的同時，仍要做個“有心人”。對直播中企業所談到的內容，盡可能通過其他渠道多方面求證和了解，然后做出最終選擇。盡量不要將直播中了解到的企業情況作為唯一參考。而且直播中很多內容都是一閃而過，必要時求職者可以對企業給出的信息進行截圖保存。雖說是直播應聘的形式，但企業與勞動者之間的權利義務，最終仍是以雙方簽訂的勞動合同上載明的內容為準，因此求職者要盡快訂立勞動合同、不留空白條款，并確認企業在直播中給出的承諾是否都落實到勞動合同中。
通過直播求職方便快捷，但也存在不法分子利用這一渠道進行詐騙。據快手快聘發布的相關視頻，虛假直播招聘特點包括入職門檻低、需要提前繳費等，畢業生防范詐騙要多求證，對于企業征信情況可以通過全國企業公示系統查詢，還可以直接向直播平臺反饋。目前，短視頻平臺除了對進駐企業、勞務中介進行資質認證等外，還設置后鏈路反饋機制，若求職者求職后發現問題并向平臺反饋，平臺就會向招聘企業進一步追溯核查等。
“直播帶崗”招聘模式已經在短視頻平臺上悄然生長、漸趨繁榮，通過直播應聘也將漸成趨勢。畢業生要做好充分準備，面對新的求職形式，發揮自身優勢，斬獲適合自己的工作機會。最后祝大家求職順利！
