湖南：推動高校畢業生與基層“雙向奔赴”
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日前，一份調查報告顯示，當下“95后”“00后”大學畢業生就業觀更為理性務實。曾經“北上廣深”是不少大學生的向往之地，如今基層就業成了新選擇。
湖南近日出臺的穩就業18條政策措施中，就明確提出“積極引導基層就業”，為大學生基層就業安排了一大波崗位，并且明確對基層就業的畢業生給予一系列支持。
雖然有實打實的政策支持，但也有不少大學生對基層就業表現出糾結：擔心發展受限，也擔心工作內容太過瑣碎無聊。
大學生如何與基層就業“雙向奔赴”？如何讓大學生真正下得去、留得下、干得好？記者對此進行了采訪。
越來越多大學生主動選擇下基層
基層舞臺廣闊、大有可為。讓青春在基層綻放，成為越來越多大學生的主動選擇。
2014年夏天，瀏陽女孩張曉敏從吉首大學畢業后，抱著“到基層一線歷練成長”的想法，毅然搭上國家西部計劃西藏專項的“列車”，成為一名基層工作者。
缺氧、嚴寒、交通不便、語言障礙……經歷了一段適應期，張曉敏逐漸在工作中游刃有余，成長為西藏山南市曲松縣堆隨鄉人民政府副鄉長。她自學藏語，走村串戶，為牧民解難題辦實事，成為當地群眾心中的好干部、好“閨女”。
“基層需要我，基層也能夠成就我。”談起當年的選擇，張曉敏表示無怨無悔：“我的人生已經與雪域高原融為一體，在祖國邊疆奉獻青春特別有獲得感與幸福感。”
除了為基層奉獻青春的理想，現實因素也是大學生們選擇基層就業的重要原因。
今年，湖南高校畢業生人數達49.6萬人，規模創歷史新高，就業壓力毋庸置疑。
今年從中南大學中醫內科學心血管方向碩士畢業的張同學說，自己的理想工作單位是省會三甲醫院，但是競爭壓力非常大，“老家郴州某縣級醫院競爭壓力相對較小、就業成本相對較低，經過慎重考慮，已經決定入職。”
記者隨機采訪了10余位大學生，發現對于下基層，不少人仍然有些擔憂和迷茫。
“考慮回家鄉基層一線工作，但是擔心周圍的人不理解”“不是怕吃苦，而是擔心職業‘天花板’低，發展受限”“聽說有些基層崗位工作瑣碎無聊，未來的人生會不會在一成不變中度過”……
職業指導樊杰認為，對于基層就業的不同選擇，體現了大學生更加多元的價值觀念。除了待遇之外，基層工作是否與個人興趣相契合，以及職業長期發展機會越來越被大家看重。
要下得去，更要留得下、干得好
為了讓大學生“下得去”，湖南在穩就業18條政策措施中釋放誠意：明確安排特崗教師計劃900人、“三支一扶”計劃600人、大學生征兵計劃8000人以上、西部計劃1000人以上，募集不少于3萬個就業見習崗位，實施大學生鄉村醫生專項計劃、社區專職工作人員招聘計劃，為基層就業崗位“擴容”。
郴州、婁底、湘西自治州等地，今年也都出臺了基層就業鼓勵政策，并拿出專為大學畢業生設計的崗位，到各大高校攬才。
引導大學生下基層之后，讓他們留得下、干得好，則是更大的挑戰。
“實際上，基層工作很多時候會面臨較大的挑戰，很多復雜的情況，之前想象不到。”張召（化名）是同濟大學2018級碩士畢業生，此前曾在衡陽市衡南縣硫市鎮工作了4個年頭：“工作中會碰到很多具體問題，比如怎么調動各方積極性、如何做好群眾工作等等，都需要很強的溝通協調能力。”
但這些基層工作所需要的素質能力，卻在基層單位選拔的過程中被或多或少地忽略掉了。
就業指導也亟須加強。
記者調查發現，盡管近年來許多高校積極引導學生到基層就業，但形式主要以召開招聘會為主，很難做到結合崗位情況和學生個人實際進行綜合分析、精準指導。
實現“雙向奔赴”需要各方搭臺
大學生要下得去、留得下、干得好，需要有關部門、高校、基層用人單位共同努力，建立長效機制。
基層就業需要較長的適應期。不少大學生期待，有關部門“扶上馬”再“送一程”，做好激勵關懷、跟蹤幫扶等工作。
省人社廳黨組書記、廳長李永軍表示，將對基層就業的畢業生按規定給予學費補償、國家助學貸款代償、高定工資、提前轉正定級等支持，持續推動基層就業服務工作提質增效。
民營企業近年來成為吸納畢業生基層就業的主要單位。李永軍介紹，將通過降成本、返保費、給補貼等方式穩企業，以此保障基層就業崗位數量。
樊杰用“激勵鐵三角”模型中的目標、資源、意義三個維度概括影響大學生基層就業選擇的關鍵因素。他認為，對于“95后”“00后”大學生來說，“意義”這個維度愈發重要，“大家更在乎能不能在工作中找到自我價值和社會認同感”。他建議，有關部門、高校加強對大學生的職業引導，幫助他們找到職業興趣，樹立職業信仰；用人單位則需要在選拔人才過程中，從“選拔高學歷人才”向“選拔有意愿、有能力的人才”轉變。
某高校招生就業處負責人說，今后將嘗試更加積極地與基層用人單位對接，結合用人單位實際需求與大學生個性興趣，進行有針對性的課程培養和就業指導，推動實現大學生與基層“雙向奔赴”、互相成就。（湖南日報全媒體記者 劉笑雪）
