銀行“金飯碗”怎么突然不香了
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最近，有媒體報道稱：數不清的年輕人正在籌劃、或者已經從銀行辭職。過去，人們常將在銀行工作比作“金飯碗”，以至于每份銀行的工作，哪怕只是小小的柜員，也要受到眾多名校畢業生的爭搶。然而，隨著時代的變遷，這個“金飯碗”的光芒明顯暗淡了不少，銀行員工碗里的“穩定”與“安逸”，似乎一下就不香了。盡管從產業的角度出發，銀行業在我國并未衰落，但在工作吸引力的層面上，銀行職位的排名卻無疑在不斷走低。其中反映出的青年擇業觀念變化耐人尋味。
關于銀行崗位在過去吃香的理由，說來說去其實就是那么幾條。相比于“體制外”的工作，大多數銀行不僅屬于國企，能為員工提供穩固的編制和福利，而且地位特殊，在許多地方可以為職工的親朋好友提供便利；而與其他“體制內”的工作相比，銀行的收入又明顯更高，因此才在“鐵飯碗”的基礎上，得到了“金飯碗”的美稱。盡管這些優勢未必談得上獨一無二，但彼此疊加，足以讓追求穩定的求職者趨之若鶩。
然而，世界上從來沒有完美的工作。早在近段時間這場“辭職潮”出現之前，銀行系統工作單調、升遷困難、自我提升空間較小的問題便已廣為人知。將時間回推數年，許多正處于求職階段的年輕人，已經清楚地感知到：對銀行的熱情并不來自自己，而來自家人給予的期待和壓力。如果說過去幾年，老一輩人的擇業觀念還在相當大的程度上壓制著年輕人的話，那么今天的局面，則無疑是新一代青年力量打破桎梏、開始主張全新擇業觀念的結果。
審視銀行從業者的工作節奏與薪酬待遇，不難看出：過去被社會視為銀行工作優點的那些屬性依舊存在。在這種情況下，與其說是銀行變差了，不如說是求職者的價值坐標發生了改變。在許多老一輩人看來，一份工作最重要的就是穩定，其次則是收入的多少。這種心態既與他們年輕時工作“包分配”的背景有關，也隱含著一種對于個人被“拋”進社會的恐懼。
在由父傳子、由母傳女的代際鏈條之下，許多70后、80后和90后或多或少地繼承了這種帶有“前現代”屬性的觀念，因此，他們并不排斥在穩如磐石的銀行柜臺背后，一連做上十幾年普通的柜員。對于這些人而言，他們或許一進銀行，就已經“看到了自己的一生”，但他們愿意接受這種或許乏味，但勝在安全的人生道路。但是，越來越多的年輕人卻逐漸意識到：在這個競爭日益激烈的大環境里，沒有哪份工作能夠真正給人永遠的安全，只有不斷提升自我，才能避免“逆水行舟，不進則退”的窘境。
作為一個高度成熟，早已告別擴張期的行業，銀行業的晉升通道相當狹窄，大多數員工不論有著怎樣的教育背景，心懷何種雄圖大志，都會像螺絲釘一樣，被安排到騰挪空間極其有限的崗位上。在這種工作環境中，員工承擔的KPI壓力一點不小，但能夠得到的鍛煉卻十分有限——在某種意義上，他們不過是高級一點的流水線工人，就算對眼前這道裝配工序再熟悉，也很難將這種技能發揮到其他地方。銀行固然可以向員工許諾一份終身的工作，但是，年輕人需要的，顯然不僅是一個既定的未來，而更是充滿不同可能性的未來。
過去，中國經濟發展水平相對較低時，大多數人工作的核心意義都是養家糊口，在這種情況下，眼下有錢掙才是最重要的，人們沒有太多余暇去考慮職業的長期發展前景。但在今天，年輕人不僅要考慮當下，也必須為將來早做打算。
只有在開闊的原野上，幼苗才能長成參天大樹，一個行業如果想要吸納新鮮血液，保持對優秀青年的吸引力，就必須要給年輕人提供充足的發展空間。同樣是同儕競爭，有些領域的競爭能夠讓年輕人得到切實的成長，同時為社會創造額外的效益，也有一些領域的競爭，不過是同齡人之間互相傾軋，只為爭搶一塊已有的蛋糕。對今天的年輕人而言，前者才是更理想的工作狀態，后者只不過是毫無意義的“內卷”。（楊鑫宇）
編輯：雨花石
