七部門：今明兩年將持續(xù)擴(kuò)大見習(xí)規(guī)模，見習(xí)崗位總量不低于上年
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日前，人社部、教育部、財(cái)政部等七部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)工作的通知》，提出今明兩年將持續(xù)擴(kuò)大見習(xí)規(guī)模、提高見習(xí)質(zhì)量。見習(xí)崗位的總量應(yīng)不低于上年，要把有需求的青年都組織到見習(xí)活動(dòng)中，最大程度發(fā)揮就業(yè)見習(xí)穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
《通知》具體有哪些內(nèi)容?一起來看
把握見習(xí)政策要求
就業(yè)見習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)。見習(xí)對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年，見習(xí)時(shí)間為3至12個(gè)月，期間由見習(xí)單位給予基本生活費(fèi)，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。對(duì)吸納見習(xí)的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，因疫情見習(xí)中斷的，相應(yīng)延長補(bǔ)貼期限。各地要準(zhǔn)確把握政策內(nèi)涵，制定見習(xí)政策清單，精簡申請(qǐng)材料，優(yōu)化兌現(xiàn)流程，確保今明兩年見習(xí)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，最大程度發(fā)揮就業(yè)見習(xí)穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用。
加強(qiáng)見習(xí)單位管理
根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)特色和青年意愿，積極確定一批就業(yè)見習(xí)單位，穩(wěn)定持續(xù)提供見習(xí)崗位。鼓勵(lì)依托國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和各級(jí)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、科技園等，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)資源集聚優(yōu)勢，拓展見習(xí)單位。做好見習(xí)單位動(dòng)態(tài)管理，定期跟進(jìn)見習(xí)開展情況，對(duì)超過一年未提供見習(xí)崗位、未開展見習(xí)活動(dòng)的及時(shí)清退。加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)示范單位建設(shè)，選樹一批崗位質(zhì)量高、吸納人員多、見習(xí)成效好的典型，發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。
擴(kuò)大崗位募集規(guī)模
做足崗位儲(chǔ)備，按照多元募集、量質(zhì)并重的原則，大力募集一批就業(yè)見習(xí)崗位，做到今明兩年見習(xí)崗位總量不低于上年。豐富崗位來源，通過民營企業(yè)募集一批、國有企業(yè)征集一批、事業(yè)單位提供一批、社會(huì)組織收集一批、政府投資項(xiàng)目挖掘一批、科研項(xiàng)目開發(fā)一批，滿足青年多元見習(xí)需求。增強(qiáng)崗位吸引力，通過政策激勵(lì)和主動(dòng)挖掘，募集一批互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育醫(yī)療、公共管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以及5G、半導(dǎo)體、新能源等高端制造業(yè)企業(yè)見習(xí)崗位。提升崗位質(zhì)量，更多募集管理、技術(shù)、科研類崗位，更好發(fā)揮高校畢業(yè)生等青年所學(xué)所長。
摸清見習(xí)對(duì)象情況
開通線上線下見習(xí)報(bào)名渠道，簡化報(bào)名手續(xù)，及時(shí)登記有意參加見習(xí)人員信息。在每年7月份高校畢業(yè)生離校時(shí)，同步啟動(dòng)信息銜接和登記摸排，掌握有見習(xí)需求的未就業(yè)畢業(yè)生信息，及早鎖定見習(xí)對(duì)象。全面打開失業(yè)登記渠道，對(duì)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員逐一摸底，把符合條件的失業(yè)青年納入見習(xí)范圍。健全見習(xí)對(duì)象信息庫，記載個(gè)人基本信息、學(xué)歷層次、技能水平、求職意愿等情況，方便后續(xù)提供針對(duì)性見習(xí)服務(wù)。
促進(jìn)見習(xí)供需對(duì)接
制定見習(xí)單位目錄和崗位清單，通過部門網(wǎng)站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)等渠道，及時(shí)向社會(huì)公布。開展見習(xí)崗位進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場，集中舉辦見習(xí)專場招募、雙向選擇洽談等活動(dòng)，并在各類招聘會(huì)中同步推出見習(xí)崗位，多方搭建見習(xí)對(duì)接平臺(tái)。有條件的地方可依托就業(yè)服務(wù)信息化平臺(tái)，設(shè)立網(wǎng)上見習(xí)專區(qū)，提供見習(xí)信息發(fā)布、見習(xí)單位申報(bào)、見習(xí)報(bào)名對(duì)接等一體化服務(wù)。見習(xí)崗位不得通過考試競爭選拔等方式設(shè)置門檻，確保有需要的都能得到見習(xí)機(jī)會(huì)。
完善見習(xí)管理制度
規(guī)范見習(xí)組織實(shí)施，把握正常用工和就業(yè)見習(xí)之間關(guān)系。指導(dǎo)見習(xí)單位建立帶教制度，委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為帶教老師，幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力。做好見習(xí)工作評(píng)估，定期檢查地方見習(xí)組織實(shí)施、崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實(shí)和見習(xí)實(shí)效等情況，健全就業(yè)見習(xí)長效機(jī)制。
保障見習(xí)人員待遇
做好見習(xí)人員全程服務(wù)，指導(dǎo)簽訂見習(xí)協(xié)議，幫助維護(hù)合法權(quán)益，努力提高見習(xí)質(zhì)量。鼓勵(lì)見習(xí)單位留用見習(xí)期滿人員。對(duì)見習(xí)后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶，持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進(jìn)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。指導(dǎo)見習(xí)單位適當(dāng)提高見習(xí)人員基本生活費(fèi)，力爭不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。鼓勵(lì)有條件的地方或用人單位，為見習(xí)人員購買附加險(xiǎn)種，提高見習(xí)保障水平。
加大見習(xí)宣傳推廣
強(qiáng)化政策普及，充分利用電視、微博微信、短視頻等宣傳載體，廣泛宣傳見習(xí)制度和參與渠道，擴(kuò)大社會(huì)知曉度和影響力。實(shí)施定向宣傳，在青年聚集的高校、社區(qū)開展政策宣講，在見習(xí)對(duì)象經(jīng)辦業(yè)務(wù)時(shí)同步宣傳政策內(nèi)容，確保有需求的應(yīng)知盡知。加大典型示范，大力宣傳一批青年通過見習(xí)提升能力、成功就業(yè)的故事，宣傳見習(xí)單位履行社會(huì)責(zé)任的良好形象，引導(dǎo)更多青年和用人單位主動(dòng)參與見習(xí)活動(dòng)。
加強(qiáng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)
各地要將就業(yè)見習(xí)作為促進(jìn)青年就業(yè)的重要舉措，納入穩(wěn)就業(yè)工作整體安排，加強(qiáng)部門協(xié)同，加大督促指導(dǎo)，合力推進(jìn)實(shí)施，確保完成見習(xí)規(guī)模擴(kuò)大任務(wù)。人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好見習(xí)單位認(rèn)定、崗位募集和管理服務(wù)工作，指導(dǎo)推動(dòng)事業(yè)單位提供見習(xí)崗位。教育部門要加強(qiáng)校內(nèi)見習(xí)政策宣傳，向有需求的畢業(yè)生推薦見習(xí)信息。財(cái)政部門要統(tǒng)籌就業(yè)補(bǔ)助資金等相關(guān)渠道，保障見習(xí)政策落實(shí)。商務(wù)部門要指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)集中推薦一批優(yōu)質(zhì)見習(xí)單位。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要指導(dǎo)國有企業(yè)設(shè)立見習(xí)崗位。共青團(tuán)要發(fā)揮組織優(yōu)勢，動(dòng)員失業(yè)青年參加見習(xí)，推薦一批企業(yè)為見習(xí)單位。工商聯(lián)要推薦一批經(jīng)營穩(wěn)定、信譽(yù)良好的民營企業(yè)作為見習(xí)單位。
編輯：雨花石
