未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由于工作原因沒休成，要求公司對(duì)未休年休假支付相應(yīng)補(bǔ)償。
公司認(rèn)為
小陳是因?yàn)樽陨碓驔]提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年休假補(bǔ)償。
仲裁委審理后認(rèn)為
由于小陳在2017年度的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年休假，需要符合五種情形：
一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；
二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；
三是累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四是累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
五是累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。而小陳不符合以上任何一種情形，理應(yīng)享受年休假。離職時(shí)應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
