人社部：網(wǎng)絡招聘要加強資質和實名認證
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中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者李丹青）當下，網(wǎng)絡招聘成為找工作的主要方式。但招聘網(wǎng)站時有發(fā)生的“假招聘、真騙局”現(xiàn)象讓求職者防不勝防。對此，人社部近日出臺《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，明確要依法規(guī)范網(wǎng)絡招聘活動，指導和督促網(wǎng)絡招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度，加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
“要在網(wǎng)站明顯位置公布投訴舉報方式。”人社部人力資源流動管理司負責人告訴記者，各級人社部門要指導和督促網(wǎng)絡招聘平臺建立完善投訴處理機制，接到投訴舉報要及時進行調查處理，發(fā)現(xiàn)招聘單位或入駐平臺的企業(yè)發(fā)布虛假信息或含有歧視性內容信息、夸大宣傳、不具備相關資質以及有其他違法違規(guī)行為的，應當暫停或終止為其提供服務。
《意見》明確，將強化招聘活動管理，嚴格現(xiàn)場招聘會管理，可結合實際實施事前報告?zhèn)浒钢贫龋笇Ш投酱偃肆Y源服務機構制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布。
“要建立健全人力資源服務機構信用評價標準和制度，探索建立誠信典型機構‘紅名單’、嚴重失信機構‘黑名單’，形成獎勵懲戒鏈條。”針對《意見》中提到的健全信用激勵約束機制，這位負責人具體解釋道，對守法誠信的人力資源服務機構，在市場準入、投融資、招投標、政府采購、榮譽獎勵等方面實施激勵措施。加強“黑名單”制度與市場退出等制度的銜接配合，對失信的人力資源服務機構，在安全許可、生產(chǎn)許可、從業(yè)資格、資質審核等方面予以限制或禁止。對嚴重違法失信的人力資源服務機構，實行市場禁入。
此外，《意見》提出，人社部門要提高公共就業(yè)服務水平，推進公共就業(yè)服務向基層、農村和貧困地區(qū)延伸，為處于無業(yè)狀態(tài)的勞動者辦理失業(yè)登記，為就業(yè)困難人員以及零就業(yè)家庭的勞動者提供就業(yè)援助。同時，加強對企業(yè)勞動用工的指導服務，指導企業(yè)優(yōu)化勞動用工管理，引導企業(yè)建立合理的工資決定機制，推動企業(yè)改善用工環(huán)境，降低流失率。（編輯：孫仕奇）
