創新工作室“技術門診”熱線不斷
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遼寧日報記者 劉大毅
“馬師傅，我是冷軋高壓配電室，有個緊急情況向你求助。”近日，鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司煉焦部創新工作室帶頭人馬明接到一個求助電話后，帶領工作室成員火速馳援，為企業挽回一筆不小的損失。企業負責人告訴記者，現在創新工作室跨工種跨部門解決生產現場難題的“門診服務”是常事。
該創新工作室成立于2017年4月，核心帶頭人馬明是鞍鋼勞模。創新工作室切實秉承“鞍鋼憲法”核心理念和工匠精神，聚攏來自基層18名“創客”，積極參與以解決生產難題、提高生產效率、降低生產成本及環保等為重點開展創新項目，同時充分利用煉焦部培訓教室，邀請各生產區域技術能人等開展技術講座，促進煉焦部內部人員技術交流，提高煉焦部在公司的技術貢獻和影響力，極大地增強了全廠一線員工的技術創新意識。
“企業創新是為了解決生產問題，班組是企業生產的執行單位，一線員工直接接觸生產信息，最了解生產問題，因此基層班組創新、一線員工創新是企業創新挖潛的起點和重點。”馬明對記者說。3年多來，創新工作室通過完善運行管理制度，不斷強化規范硬件建設，對活動開展、學習交流、核心帶頭人選樹、成員培養、技術攻關、活動記錄等基礎工作進行規范和完善，使創新工作室工作更加規范、標準、高效、緊貼實際，使創新工作室日常工作具有更強可操作性。
在鞍鋼集團提高人均噸鋼產量過程中崗位縮減、崗位調整的大背景下，企業高度重視創新工作室人才培養功能，為創新工作室配備了實戰操作培訓臺、培訓基地，通過有計劃性地組織開展專項技術培訓和導師帶徒等活動，帶動更多的員工參與創新創效，營造人人參與創新活動、人人擁有創新成果的良好氛圍。
創新工作室通過開展兼職授課、導師帶徒等活動，有效地把工作室創新成果進行了普及推廣，為煉焦部培養出一批集團青年創新人才、20余名鞍鋼技術能手和4名鞍鋼技術狀元，同時在專業期刊、鋼鐵行業會議上發表和交流科技論文十余篇，推出2項集團公司先進操作法。
只有充分推進成果轉化，才能真正為員工搭建展示才華的舞臺。馬明創新工作室組織開展“專利專有技術申報流程與寫作規范”“質量工具在創新項目中的應用”“QC活動程序與成果發表”“科技論文寫作規范”專題培訓，組織做好科技創新論文寫作培訓，積極組織廣大職工對攻關創新工作進行總結形成科技論文，鼓勵員工勤于思考問題，做好工作總結。通過內部技術交流刊物、發布會、技術講座等方式，最大限度地推薦基層員工攻關成果和優秀論文參加集團各類成果評優活動和國內技術交流會議，為廣大科技人員和一線員工提供展示才華的平臺。
編輯：拾一
